Nový rok přivál vyšší minimální mzdu. Radujme se?

27. 1. 2016 | Petra Štorková
Rubrika: Rady, Personální rady | Doba čtení: 2 minuty

Několikaletý trend růstu minimální mzdy pokračuje i v roce 2016. Od 1. 1. 2016 můžete při plném pracovním úvazku získat nejméně 9 900 Kč. I na studentské brigádě si vyděláte víc. Naopak živnostníci mají o něco vyšší měsíční náklady na povinné platby a zaměstnavatele povinné vyšší měsíční náklady také netěší.

zvýšení, zvyšování, změna (minimální mzdy), minimální mzda kalkulačka, zaručená minimální mzda, hodinová minimální mzda, čistá minimální mzda, pro rok 2016
zvýšení, zvyšování, změna (minimální mzdy), minimální mzda kalkulačka, zaručená minimální mzda, hodinová minimální mzda, čistá minimální mzda, pro rok 2016
Koho se zvýšení minimální mzdy dotklo? A je to pro každého důvod k oslavě? Podívejme se na 4 skupiny pracujících, kteří od 1. 1. 2016 zažili navýšení minimální mzdy. Změna minimální mzdy byla jednou z nejdiskutovanějších pracovněprávních novinek roku 2016.


Studenti a brigádníci

Pracovníci na dohodu o provedení práce si mnou ruce. Z 55 Kč v roce 2015 musí od Nového roku dostat minimálně 58,7 Kč hrubého za hodinu práce. V roce 2013 byla minimální hodinová sazba 50,6 Kč. U DPP si připomeňme, že prvních 300 hodin v roce při výdělku do 10 000 Kč měsíčně brigádník nic nedaní ani se mu ze mzdy neodvádí sociální a zdravotní. Pobírá tedy takzvaně „co hrubého to čistého“.
 
Zvyšování minimální mzdy v průběhu času
 

Zaměstnanci

Lidé, kteří pracují za minimální mzdu, mají při plném úvazku nyní vyšší měsíční plat. Mají zaručenou minimální částku 9 900 Kč. Žádný zaměstnavatel jim za plný úvazek nemůže dát méně. Polepšili si o 700 Kč hrubého měsíčně.
Shrnutí: Minimální mzda 2016
 
Hrubá měsíční minimální mzda: 9 900 Kč
Hrubá hodinová minimální mzda: 58,7 Kč
Minimální platba sociálního pojištění (OSVČ): 1 972 Kč
Minimální platba zdravotního pojištění (OSVČ): 1 823 Kč
Celkové povinné měsíční zálohy OSVČ: 3 795 Kč

OSVČ

Živnostník podnikající na hlavní činnost (tj. nestuduje, není na rodičovské dovolené, není zaměstnancem nebo v důchodu) má vyšší povinné odvody. Pracovník s živnostenských listem musí měsíčně platit povinné minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Od 1. 1. 2016 je celková částka za obě platby o 660 Kč ročně vyšší (55 Kč/měsíčně). Minimální odvody, které musí podnikatel platit, i když nic nevydělá, jsou 1 823 Kč měsíčně za zdravotní pojištění a 1 972 Kč měsíčně za sociální (důchodové) pojištění. V loňském roce byly částky 1 797 Kč (zdravotní) a 1 943 Kč (sociální).


Zaměstnavatelé

Firmám vyšší minimální mzda přináší náklady navíc. Týká se to tedy hlavně těch, kteří zaměstnávají na spodní hranici výše platu. Každému zaměstnanci musí vyplatit vyšší mzdu, s čímž se ještě pojí vyšší odvody na sociálním a zdravotním pojištění a na daních. Někteří to řeší propouštěním, jiní třeba snižují úvazky. Naopak vyšší minimální mzda se nedotýká těch, kteří pracovníkům už před zvýšením platili více, než je minimální hranice.

Na podobné téma

Nenásilná grafická originalita se u životopisu cení

Čím může absolvent oslnit, když nikdy nepracoval

Pracovní smlouvu, či dohodu?

Firemní benefity jako motivace zaměstnanců